Área de Atuação
Defesa dos direitos de quem trabalha e assessoria preventiva para quem contrata. Rescisões, verbas não pagas, horas extras, adicionais e reconhecimento de vínculo.
Situações atendidas
Se a sua situação estiver na lista abaixo, é sobre isso que conversamos no primeiro contato. Se não estiver, vale perguntar mesmo assim.
Responsável
Cada área tem um advogado responsável dentro do escritório. É com essa pessoa que o seu caso é analisado.
Advogada — Direito do Trabalho
OAB/PR 135.480
Responsável pela área trabalhista do escritório. Atende trabalhadores em demissões, verbas rescisórias não pagas, horas extras, adicionais e reconhecimento de vínculo.
Conhecer a equipe completaComo começa o atendimento
Casos trabalhistas se apoiam em prova: contracheques, registro de ponto, mensagens e testemunhas. Há prazo para reclamar — em regra, dois anos após o fim do contrato, alcançando os cinco anos anteriores. Quanto antes a conversa acontecer, mais material ainda existe.
Dúvidas comuns
Respostas gerais, para orientar. Cada caso tem particularidades que só aparecem na análise dos documentos.
O prazo geral é de dois anos contados do fim do contrato de trabalho. Dentro desse prazo, é possível cobrar as verbas dos últimos cinco anos. Passado o prazo, o direito de reclamar se perde.
Não. Se estiverem presentes os elementos do vínculo — pessoalidade, habitualidade, subordinação e salário — é possível pedir o reconhecimento do vínculo em juízo e, com ele, todas as verbas do período.
É a chamada 'justa causa do empregador': quando a empresa comete falta grave (atraso reiterado de salário, exigência de serviço proibido, assédio, entre outras), o trabalhador pode pedir em juízo o fim do contrato com direito às mesmas verbas de uma demissão sem justa causa.
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Quando um caso toca mais de uma área, a conversa acontece internamente — você não precisa repetir a história.
Fale com o escritório
Conte a sua situação pelo WhatsApp. O primeiro contato é para entender o caso e explicar os caminhos possíveis.
